在激烈的氣彈簧市場，氣彈簧廠家想要得到長久發展，就應該要加強自己的人才管理，在用人觀上做出改變，改變傳統的“工廠式”管理，讓員工充分發揮其積極主動性。
其實，在氣彈簧行業，也存在人才招聘的類似的問題。有業內人士表示，氣彈簧廠家用工日趨緊張，雖然目前并無明顯的危機感，但企業的用工人員結構還是發生變化，在招聘過程中，企業用人觀也做出了一定的調整。
人才是企業較重要的資源，在氣彈簧行業，人才流失問題一直讓氣彈簧廠家頗為頭痛，其實人才頻頻跳槽，與企業的用人觀息息相關。氣彈簧廠家的競爭說到底也是人才的競爭，而企業人力資源管理水平的高低直接影響企業的發展與進步，因此，鑫達認為氣彈簧廠家必須要樹立與時俱進的用人觀。
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